İşçiler, Avukat Doğukan Erdem'in bu yazısı sizin için..

Avukat Doğukan Erdem bu haftaki yazısında "İşçi hangi hallerde iş sözleşmesini feshederse tazminata hak kazanır? " sorusuna yanıt veriyor..

Büyütmek için resme tıklayın

İşçi hangi durumlarda sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir?

İşçinin hangi hallerde sözleşmeyi haklı olarak feshedeceği kanunda yazılıdır. İş kanununun 24. Maddesi “işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığıyla fesih nedenlerini üç başlıkta toplamıştır. Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebeplerdir. Şimdi bu başlıkları inceleyelim.

Sağlık sebepleri ile işçinin derhal fesih hakkı

“İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.”

Örneğin, hamaliye işlerinin olduğu bir işyerinde işçinin bel fıtığı olması ya da gürültülü bir çalışma ortamı olan işyerinde işçinin işitme kaybı yaşaması gibi.

“İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.”

KÖŞE YAZISININ TAMAMINI OKUMAK İÇİN TIKLAYIN VEYA YAZARLAR BÖLÜMÜNDEN OKUYABİLİRSİNİZ..

13 Mayıs 2019 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Pamukova Halk Haber Sitesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Pamukova Halk Haber Sitesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.


Sakarya Markaları

Pamukova Halk Haber Sitesi, Sakarya ile özdeşleşen markaları ağırlıyor.

0 (544) 317 53 93
Reklam bilgi